“Emprendedores: Dejémonos de cuentos y escriban su plan de negocios, ¡¡por favor!!”

Por muchos años, cualquiera que estaba empezando un negocio era retado a escribir un plan de negocios y muchos emprendedores tomamos ese consejo. Aquellos que no lo hacían, rápidamente aprendían que para obtener recursos de terceros era prácticamente imposible lograrlo sin un plan de negocios.

Por: Gonzalo Gómez Betancourt**

Un plan de negocios es un documento que explica una oportunidad de negocios, identifica el mercado objetivo, y provee detalles sobre como el emprendedor planea alcanzarlo. Para que sea efectivo, un buen plan de negocios también describe las competencias únicas que el emprendedor y su equipo tiene para lograr el objetivo. Explica los recursos que necesitará y pronostica resultados financieros sobre un horizonte de tiempo razonable.

Hace unos meses en un consejo de socios de una familia empresaria en transición de segunda a tercera generación, un miembro de esta última presentó una idea de negocio al consejo, la sorpresa para mí fue mayúscula cuando quería que la familia invirtiera una cifra importante en ese negocio, pero no llevaba ningún plan de negocios, y cuándo le pregunté al respecto me dijo tajantemente, yo estudié en una de las universidades más prestigiosas del mundo en emprendimiento y eso ya no se usa, no sirve para nada, ¡¡o me cree o no!!

Por muchos años, cualquiera que estaba empezando un negocio era retado a escribir un plan de negocios y muchos emprendedores tomamos ese consejo. Aquellos que no lo hacían, rápidamente aprendían que para obtener recursos de terceros era prácticamente imposible lograrlo sin un plan de negocios; por supuesto prestamistas e inversionistas quieren ver un plan lógico y coherente antes de colocar su dinero en riesgo, sin embargo, los planes de negocio vienen evolucionando y hoy algunos especialistas dicen que hay otras herramientas que son mejores para obtener el fondeo y crear un mapa de trabajo para guiarse.

Le he preguntado a muchos emprendedores por qué han necesitado en su vida de un buen plan de negocios y la mayoría me ha contestado “No se puede obtener recursos sin uno”, esta observación es cierta y explica porque existen tantos libros al respecto y por qué muchas escuelas de negocio exigen para graduarse un plan de este estilo. No es un secreto que cualquier negocio que busca capital de terceros, bancos, ángeles inversionistas, capital de riesgo, incluso parientes, debe tener un plan sólido, sin el cual nadie lo tomará en serio. Si no se presenta, estos posibles inversionistas podrían llegar a concluir que, si el emprendedor no tiene un plan de negocios, no ha hecho un pensamiento profundo y suficiente para identificar a los clientes o cómo alcanzar una rentabilidad adecuada de ese negocio. Pero buscar capital no es la única razón para desarrollarlo, hay otras razones: a) Profundizar en la realidad del sector donde quiere competir, el acto de escribir, logra que el emprendedor piense una y otra vez, también hace que su equipo valide las premisas en cuanto la propuesta de valor, ventaja competitiva, equipo, operaciones, alianzas, finanzas, etc.; b) Obtener consejo de terceros: Exponer los detalles de la idea de negocio a terceros ayuda a identificar posibles oportunidades, premisas sin soporte, optimismo desbordado en las proyecciones, y otras debilidades. Encontrar y corregir esos problemas mejorará las perspectivas y reducirá las dificultades.

Pero entonces por qué ahora los nuevos emprendedores dicen cosas como la del caso de inicio de este artículo. Los tradicionales y extensos planes de negocio, que se hicieron populares en los emprendedores de los años 80s, 90s, e inicios de los años 00s. Tenían fuertes supuestos de predicción y estaban llenos de proyecciones financieras. Hoy hay un movimiento en la comunidad de los emprendedores, de repensar el rol de los planes de negocio, por una razón, los números del plan de negocios no son un buen predictor del éxito. “Ningún plan de negocios sobrevive al primer contacto con el cliente” y finalmente no importa lo bien hecho que este el plan si está lleno de premisas no testeadas y muchas de ellas incorrectas, entonces esas proyecciones son poco realistas y generan pérdida de tiempo.

Algunos de los expertos más importantes del mundo, como William Sahlman de la HBS “asegura que escribir un buen plan de negocios, no es enfocarse en los números fríos, sino más en las personas y el modelo de negocio detrás de ellos, estos si son factores que llevan el éxito el negocio”. Entonces escribir un plan de negocios sigue siendo un ejercicio muy valioso para pensar en cómo el producto o servicio puede funcionar mejor, y existen herramientas para ello como el uso del modelo CANVAS. Otros expertos, aseguran que la forma tradicional de un documento largo y seco no es la única forma de atraer la atención de potenciales inversionistas. En el sector de tecnología los emprendedores están optando por presentaciones cortas, menos formales, más narrativas, y muy visuales para buscar capital.

Muchas compañías de capital de riesgo revisan miles de planes de negocio por año, y solo fondean unos pocos. Esto significa que tienen poco tiempo para pensar lo que usted está tratando de decir. Tampoco tienen tiempo de lidiar con personas que no les han dado la suficiente información que necesitan. Lo mismo sucede con bancos e inversores ángeles, supongamos que Ud. tenga una idea valiosa, mejorará la probabilidad de éxito si Ud. logra atraer la atención y retenerla durante al menos unos minutos. Para hacerlo, debe direccionar la atención de una manera apropiada, cualquiera que sea el formato de su plan, y recodar que los números, aunque son importantes para que los demás piensen, también tienen una baja probabilidad de que ocurra y alta posibilidad que sean incorrectas. Por lo tanto, usted debe mostrar su trabajo de manera que evidencie su profesionalismo, confianza, y no solo su optimismo. Mi experiencia acompañando todos estos años a intraemprendedores de las familias empresarias, es que, si usted no convence a su familia, independientemente de la forma utilizada, difícilmente accederá a los recursos de alguien más. Creo fielmente que cualquiera que sea el tamaño o el estilo del documento que se elabore, que lo he llamado aquí plan de negocios, debe contener una serie de elementos, a) Resumen ejecutivo; b) Descripción de la oportunidad; c) Propuesta de valor de la compañía y su estrategia; d) Equipo involucrado; e) Plan de marketing; f) Plan operacional; g) Plan de incentivos económicos; g) Plan financiero; y h) Estructura de propiedad; No olvide algunos anexos importantes como las hojas de vida del equipo, el soporte de la investigación de mercado, y sí, aunque no le guste, las proyecciones financieras.

** Ph.D. – CEO Legacy & Management Consulting Group

Sanjay Goel

Experto mundial en temas de Gobierno, Estrategia, Emprendimiento y Familiy Business

Es Profesor de Management y Emprendimiento de la Nistler College of Business and Public Administration de la Universidad de Dakota del Norte (U.S.A.). Reconocido experto mundial en temas de Gobierno, Estrategia, Emprendimiento y Familiy Business. Ha sido Presidente de la International Family Enterprise Research Association (IFERA), una importante asociación mundial de investigadores de empresas familiares. Es autor de diversas publicaciones especializándose en el desarrollo de familias empresarias exitosas, y el efecto de la propiedad familiar en la riqueza social. Has sido co-editor de ELGAR Handbook of Family Business Research (2013), así como ediciones especiales de Journal of Family Business Strategy and Corporate Governance: An International Review.

Esto se cerrará en 0 segundos

Carlos Augusto Chacón

Director ejecutivo del Instituto de Ciencia Política Hernán Echavarría Olózaga – ICP.

Abogado de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, Magister en Seguridad y Defensa Nacionales de la Escuela Superior de Guerra, Magister en Estudios Políticos e Internacionales de la Universidad del Rosario, especialista Superior en Integración de la Universidad Andina Simón Bolívar.

Egresado del Curso de Seguridad y Defensa en el Caribe, del William J. Perry Center de la National Defense University en Washington, D.C. y de los Cursos Internacionales de Colaboración Interministerial e Inteligencia de la Joint Special Operations University. Fellow del Parlamento Europeo en Bruselas, Bélgica. "Democracy fellowship programme of the European Parliament".

Esto se cerrará en 0 segundos

Catalina Montejo

Experta en comunicación familiar y resolución de conflictos. Psicóloga de la Universidad de los Andes, Colombia. Diplomado en Terapia Familiar de la Fundación Fundaterapia. MBA del Instituto de Empresa, España.

Es miembro de Juntas Directivas de empresas de diferentes sectores de la economía. Asesora de empresas familiares certificada por el Family Firm Institute – FFI. Es autora de artículos en periódicos y revistas de Colombia y el exterior. Ha sido invitada en varias Universidades nacionales y extranjeras a foros con temas de comunicación en familia, resolución de conflictos, la mujer en la empresa familiar, educación y formación de las nuevas generaciones en la empresa familiar, entre otros.

Esto se cerrará en 0 segundos

Juanita Liévano

Executive MBA de INALDE Business School – Universidad de La Sabana (Colombia) y una Especialización en Gerencia del Servicio. Es profesional en Marketing.

Se desempeña como consultora empresarial, especializada en gestión humana, desarrollo organizacional, alineación estratégica y liderazgo en empresas transnacionales. Tiene experiencia en procesos de transformación cultural, gestión del clima laboral, desarrollo del talento, programas de liderazgo y comunicación estratégica. Ha sido profesora de cátedra en comunicación asertiva en el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y en la Universidad del Rosario.

Esto se cerrará en 0 segundos

Sanjay Goel

MBA, Experta en Gobierno Corporativo, Liderazgo y Empresa Familiar.

Economista de la Universidad de los Andes, con estudios en Ciencias Políticas y Magíster en Administración de EAFIT-ICESI. Se especializó en Mercadeo y Gerencia Social, y cuenta con formación en liderazgo y coaching ontológico. Ha ocupado cargos importantes como gerente de mercadeo en Smurfit Cartón de Colombia, presidenta de Leasing Aliadas S.A., y directora ejecutiva en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Actualmente, es profesora de gobierno corporativo y empresa familiar en LSO, además de liderar el programa "Mujeres Rompiendo Barreras" en la Universidad Externado y participar en consultoría empresarial y juntas directivas.

Esto se cerrará en 0 segundos

Gonzalo Gómez B.

Experto en Gobierno Corporativo, empresa familiar y estrategia.

Ingeniero industrial de la Pontificia Universidad Javeriana y Executive MBA de INALDE Business School. Ph.D. en Management por IESE (Universidad de Navarra). Fundador y Director General de Legacy School of Ownership y Legacy & Management Consulting Group. Miembro de juntas directivas en empresas familiares de Latinoamérica y autor de varios libros, incluyendo el Best Seller en Amazon "Trampas de las familias empresarias".

Consultor en varios países de América Latina y exmiembro de la junta directiva de IFERA. Ha sido profesor en reconocidas universidades internacionales y colaborador de CNN en temas de empresa familiar.

Esto se cerrará en 0 segundos

Luis Carlos Bravo

Economista, especialista en Finanzas y MBA de la Universidad de Los Andes.

Realizó el Global colloquium on PCL en Harvard Business School y estudios de investigación en la Grenoble Ecole Management. En el sector empresarial, actualmente se desempeña como socio principal de la firma Aurum Legacy Advisors.

Es profesor invitado de Finanzas de la Universidad de Los Andes, profesor de Finanzas y Gobierno de LSO, Consultor de Legacy & Management y miembro de órganos de gobierno de diferentes empresas. Actualmente es presidente de la Junta Directiva del banco GM Financial. Fue profesor en Inalde Business School por más de 7 años y cofundador del programa para empresas de familia de la universidad de los Andes. Fue vicepresidente de la banca de inversión del grupo financiero Helm y socio de Value Consulting SAS.

Esto se cerrará en 0 segundos

Francisco Pamplona LL.M

Experto en Gobierno Corporativo y en Planeaciones Patrimoniales.

Magíster en Derecho de los Negocios Internacionales y Derecho Económico de Georgetown University, Estados Unidos; Especialista en Derecho Tributario de la Universidad Externado de Colombia y en Derecho de los Negocios Internacionales de la Universidad de los Andes y Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana.

Cuenta con más de 15 años de experiencia en derecho corporativo, tributario y comercial, con enfoque en gobierno corporativo, resolución de conflictos societarios y estructuración patrimonial. Ha asesorado a clientes nacionales e internacionales desde firmas de abogados de referencia, empresas y organismos internacionales, incluyendo la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia y la Organización de Estados Americanos (OEA). Se desempeñó como Asociado Senior en Pérez-Llorca, Gómez-Pinzón Abogados SAS, asesorando compañías multinacionales en inversión extranjera y estructuración de operaciones en Colombia. Actualmente es Socio Director del área legal Legacy Legal en Legacy Network.

Esto se cerrará en 0 segundos

Diógenes Lagos

Experto en Gobierno Corporativo y Empresa Familiar.

Administrador de empresas de la Universidad Nacional de Colombia, Colombia. Magister en ingeniería industrial de la Universidad Industrial de Santander, Colombia. Doctor en ciencias de la administración de la Universidad Nacional de La Plata, Argentina.

Director de Consultoría de Legacy & Management Consulting Group. Consultor en gobierno corporativo para diferentes empresas en Latinoamérica. Profesor de Legacy School of Ownership. Profesor de cátedra en diferentes posgrados de la Universidad de La Sabana.

Autor de numerosos artículos y libros sobre gobierno corporativo y empresas familiares. Investigador del grupo Empresas Familiares y Gobierno Corporativo en INALDE Business School – Universidad de la Sabana, Colombia. Investigador del grupo Propiedad, Gobierno y Dirección en Legacy & Management Consulting Group.

Ha sido profesor en universidades colombianas como Universidad Santo Tomás, Universidad Industrial de Santander, Universidad de Santander y Fundación Universitaria Monserrate.

Esto se cerrará en 0 segundos

Abndrés Rosas

Vice presidente de Aurum Advisors.

Exitosa trayectoria de más de 18 años como asesor financiero estratégico y banquero de inversión de importantes grupos económicos con presencia en Latinoamérica.

Andrés ha sido CFO de Organización Corona (Familia Echavarría) y del Grupo IC (Familia Carrizosa), así como Director de Desarrollo de Negocios del Grupo Energía de Bogotá. Como asesor de banca inversión cuenta con experiencia multisectorial en operaciones de M&A y Corporate Finance incluyendo el sector automotriz en su cadena de valor (autopartes, concesionarios, posventa).
Ha sido miembro de juntas asesoras de grupos empresariales principalmente de carácter familiar. El Sr. Rosas es Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes, con Executive MBA de INALDE Business School. También adelantó estudios de Entrepreneurship and Innovation en Darden Business School de la Universidad de Virginia (UVA).

Esto se cerrará en 0 segundos

Daniel Villa

CEO de Double V Partners. Socio de Adelaide Bake and Grill, StoyCo y NaturalmenteNF. Autor del libro Asíncronos y Remotos.

Daniel Villa Camacho es CEO de Double V Partners y uno de los impulsores de la nueva generación de compañías tecnológicas en América Latina. Lidera la evolución de la firma hacia el primer AI agentic holding de la región, integrando estrategia, ejecución y gobierno de inteligencia artificial para construir negocios digitales rentables desde su diseño.

Con más de 15 años en roles directivos y una trayectoria marcada por el lanzamiento y escalamiento de plataformas como Domicilios.com, Nubox y mipOS, ha enfocado su carrera en crear y operar compañías con impacto real en el mercado.

Tras la integración con Nyx Technology, Daniel impulsa un modelo de compañía que combina desarrollo tecnológico, estándares de gobernanza en IA y capacidad de ejecución empresarial, posicionando a Double V como un socio estratégico para organizaciones que buscan crecer con inteligencia artificial de forma estructurada y sostenible.

Esto se cerrará en 0 segundos

Diana Marcela Uribe

Experta en gestión organizacional, estrategia y consultoría de empresas familiares.

Magíster en Administración y administradora de empresas por la Universidad del Valle. Actualmente cursa el Doctorado en Ciencias Económicas en la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Se desempeña como docente catedrática en las áreas de Gestión de Organizaciones y Mercadeo en la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Cuenta con experiencia en educación continua, consultoría y proyectos de formación empresarial. Certificada como consultora de empresas familiares por EUDE Business School, y su línea de investigación se orienta a la sucesión y la estrategia empresarial en empresas familiares latinoamericanas.

Esto se cerrará en 0 segundos

Alberto Gómez

MBA Full-Time por ESADE Business & Law School de la Universitat Ramon Llull (España).

Es Bachelor of Science in Business & Entertainment (Agency Specialization) por American University, Washington D. C. (Estados Unidos), Certificado en Consultoría y Propiedad Empresarial otorgado por LSO.

Se desempeña como Director de Nuevos Productos en Legacy & Management Consulting Group, donde actúa como consultor en gobierno corporativo y empresa familiar. Ha liderado el desarrollo metodológico de herramientas especializadas como Legacy Test y la certificación en gobierno corporativo ICONTEC–Legacy. Su experiencia incluye la asesoría en procesos de sucesión, profesionalización directiva y reorganización accionarial. Anteriormente ocupó los cargos de Director de Marketing y Desarrollo de Negocio y Marketing Coordinator en la misma firma, consolidando una trayectoria en estrategia, desarrollo organizacional y consultoría empresarial.

Esto se cerrará en 0 segundos