“Llego la hora de otro tiempo para las fusiones y las adquisiciones de empresas”

Literalmente la situación política, económica y social en la que se encuentra el mundo y especialmente Colombia, está abriendo posibilidades para aquellos empresarios que desean salir del país porque no quieren vivir esta situación y aquellos empresarios especialmente internacionales que apuestan por la  estabilidad a largo plazo, y pueden obtener buenas empresas a costos muy razonables.

Por: Gonzalo Gómez Betancourt**

Literalmente la situación política, económica y social en la que se encuentra el mundo y especialmente Colombia, está abriendo posibilidades para aquellos empresarios que desean salir del país porque no quieren vivir esta situación y aquellos empresarios especialmente internacionales que apuestan por la estabilidad a largo plazo, y pueden obtener buenas empresas a costos muy razonables.

Subió la izquierda y con ello la especulación de qué va a hacer el gobierno de turno con el rol de los empresariosLa mayoría de los empresarios con los que he podido conversar, están apostando porque no van a pasar grandes cambios, ya que las propuestas que tiene el gobierno entrante deben ser tratadas al interior del congreso de la república, donde para muchos, allí se desvanecerán las iniciativas que tienen poco sentido económico. No obstante, hay otro grupo de empresarios que ven con gran apremio que esas iniciativas podrán ser respaldadas por el congreso actual, que al final no parece que vaya a tener una oposición fuerte. Las apuestas están echadas, y con ello vienen las oportunidades que genera todo cambio abruptomuchas compañías están a la venta y otras especialmente internacionales que ven en Colombia algo muy diferente de lo que vemos al interior, están de comprasLo peor es que esta incertidumbre local, viene acompañada de una tormenta adicional, que es la posibilidad casi certera, de una recesión a nivel mundial empezando por Estados Unidoscuestión que hará pensar a las empresas en la forma de cómo organizarse en modo “Supervivencia”, y en este caso las fusiones de empresas similares, aprovechando una estructura liviana podrán dar respuesta a una posible caída de precios y márgenes, que Colombia también recibirá.

Por eso en este artículo busco, resaltar lo básico del tema de fusiones y adquisiciones para los empresarios que quieren utilizar este mecanismo, ya sea para reducir costos con las fusiones o adquirir empresas de colombianos que desean marcharse, estrategias legítimas, dependiendo del nivel de riesgo que cada cual quiera correr. Una fusión consiste en el acuerdo de dos o más sociedades, jurídicamente independientes, por el que se comprometen a juntar sus patrimonios y formar una nueva sociedad. Si una de las sociedades absorbe los patrimonios de los demás, se dice que ha ocurrido una fusión por absorción. Pero no hace falta hacerse al control de una empresa a base de fusiones o absorciones, dado que también se le puede controlar sin necesidad de mezclar los patrimonios de la vendedora y de la compradora, bastaría con hacerse de la mayoría de las acciones de ésta, a lo que se le denomina adquisición.

Existen unas razones básicas por las cuáles la fusión de empresas tiene mucho sentido económico, la principal es la de compartir sinergias, que se traducen en un mayor valor de mercado de la compañía o la posibilidad de aguantar una crisis económica de una manera más viable. Sin embargo, la palabra sinergia, se ha usado a veces alegremente en el mundo empresarial, y en realidad cuando se hace con conocimiento técnico, una fusión adecuada es aquella que genera mayor valor que la suma de las partes de manera individual, por lo tanto, obteniendo el tan anhelado efecto sinérgico. En el caso de una adquisición, el flujo de caja libre se ve mejorado por alguna ventaja competitiva, ya sea operativa o de estructura, que tiene la empresa compradora, que hace que la empresa en manos de los compradores tenga un mayor valor. Aunque existan discusiones de si ese valor se debe compartir con el vendedor, existe una base de discusión donde usualmente se tiende a compartir parte de ese posible valor generado.

Cuando una empresa decide adquirir a otra, no solo deberá pagar el precio de mercado de sus acciones, sino, además, una prima sobre aquél, debido a que en el momento de hacer una oferta pública de adquisición el precio de las acciones de la empresa objetivo subirá. Esta subida se debe a que el mercado exige el pago de una cantidad adicional, la prima, por la pretensión de hacerse con el control de la sociedad. Es decir, si usted adquiere un pequeño número de acciones de una empresa, ello en sí mismo, no debería producir ninguna oscilación de su cotización; pero otra cosa ocurre cuando el tamaño del paquete es suficientemente grande como para influir en las decisiones de la empresa. El mercado exige un mayor precio por dicha toma de control. Otra razón por la exigencia de la prima es el reparto de parte de las sinergias esperadas por motivo de la operación entre accionistas de la empresa adquirida. De tal manera, que el adquiriente deberá tener presente que, al pagar la prima, ya está entregando parte de las sinergias que espera obtener, pero que aún no tiene. Por lo tanto, debe estar muy seguro de su existencia o estará cometiendo un grave error. Es decir, para crear valor con las fusiones y adquisiciones, la sinergia esperada debe ser superior a la prima pagada más los costos de llevar a cabo la operación. Pero qué pasa cuando las expectativas de crecimiento por “efecto Petro” son negativas, pues allí está la apuesta, unos tenderán a ser pesimistas y otros más optimistas, sin embargo, se abren oportunidades para ambos. Ahora bien, para aquellas empresas del mercado nacional que no tienen compradores de ningún tipo, se abre la posibilidad de hacer fusiones reales que les generen sinergias por varias vías: Una sinergia operativa a través de una integración de tipo horizontal (que son aquellas que implican a empresas del mismo sector industrial o de negocios); vertical (Con empresas clientes o proveedores); o de conglomerado (entre empresas de sectores diferentes). Lo anterior hace que en la fusión o se aumenten las ventas o se reduzcan los costos, y gastos.

Recuerdo hace unos años en pandemia tuvimos que hacer una fusión de tipo horizontal, donde varias empresas del mismo sector se juntaron, bajo una estructura organizativa única y la empresa logró sobrevivir. Después, se vio como una oportunidad hacer una fusión con un proveedor, porque la materia prima tenía fallos de mercado, haciendo un grupo realmente fuerte que podía superar cualquier crisis. El reto tradicional en ese caso fue obtener las sinergias esperadas, pero lo más importante fue un buen gobierno corporativo, ya que muchos accionistas venían de empresas familiares y que, por defensa de su patrimonio, cedieron la gestión de la empresa a los más capaces y así protegieron su inversión. Señor empresario, sea usted o no, optimista de lo que pueda suceder en el país, por los temas del nuevo gobierno o el mundo, llego el momento de volver a apostar por las fusiones y las adquisiciones, dependiendo de la propensión o aversión del riesgo que se tenga, tema absolutamente legítimo, sin apasionamientos de ninguna clase.

** Ph.D. – CEO Legacy and Management Consulting Group.

Sanjay Goel

Experto mundial en temas de Gobierno, Estrategia, Emprendimiento y Familiy Business

Es Profesor de Management y Emprendimiento de la Nistler College of Business and Public Administration de la Universidad de Dakota del Norte (U.S.A.). Reconocido experto mundial en temas de Gobierno, Estrategia, Emprendimiento y Familiy Business. Ha sido Presidente de la International Family Enterprise Research Association (IFERA), una importante asociación mundial de investigadores de empresas familiares. Es autor de diversas publicaciones especializándose en el desarrollo de familias empresarias exitosas, y el efecto de la propiedad familiar en la riqueza social. Has sido co-editor de ELGAR Handbook of Family Business Research (2013), así como ediciones especiales de Journal of Family Business Strategy and Corporate Governance: An International Review.

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Carlos Augusto Chacón

Director ejecutivo del Instituto de Ciencia Política Hernán Echavarría Olózaga – ICP.

Abogado de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, Magister en Seguridad y Defensa Nacionales de la Escuela Superior de Guerra, Magister en Estudios Políticos e Internacionales de la Universidad del Rosario, especialista Superior en Integración de la Universidad Andina Simón Bolívar.

Egresado del Curso de Seguridad y Defensa en el Caribe, del William J. Perry Center de la National Defense University en Washington, D.C. y de los Cursos Internacionales de Colaboración Interministerial e Inteligencia de la Joint Special Operations University. Fellow del Parlamento Europeo en Bruselas, Bélgica. "Democracy fellowship programme of the European Parliament".

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Catalina Montejo

Experta en comunicación familiar y resolución de conflictos. Psicóloga de la Universidad de los Andes, Colombia. Diplomado en Terapia Familiar de la Fundación Fundaterapia. MBA del Instituto de Empresa, España.

Es miembro de Juntas Directivas de empresas de diferentes sectores de la economía. Asesora de empresas familiares certificada por el Family Firm Institute – FFI. Es autora de artículos en periódicos y revistas de Colombia y el exterior. Ha sido invitada en varias Universidades nacionales y extranjeras a foros con temas de comunicación en familia, resolución de conflictos, la mujer en la empresa familiar, educación y formación de las nuevas generaciones en la empresa familiar, entre otros.

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Juanita Liévano

Executive MBA de INALDE Business School – Universidad de La Sabana (Colombia) y una Especialización en Gerencia del Servicio. Es profesional en Marketing.

Se desempeña como consultora empresarial, especializada en gestión humana, desarrollo organizacional, alineación estratégica y liderazgo en empresas transnacionales. Tiene experiencia en procesos de transformación cultural, gestión del clima laboral, desarrollo del talento, programas de liderazgo y comunicación estratégica. Ha sido profesora de cátedra en comunicación asertiva en el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y en la Universidad del Rosario.

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Sanjay Goel

MBA, Experta en Gobierno Corporativo, Liderazgo y Empresa Familiar.

Economista de la Universidad de los Andes, con estudios en Ciencias Políticas y Magíster en Administración de EAFIT-ICESI. Se especializó en Mercadeo y Gerencia Social, y cuenta con formación en liderazgo y coaching ontológico. Ha ocupado cargos importantes como gerente de mercadeo en Smurfit Cartón de Colombia, presidenta de Leasing Aliadas S.A., y directora ejecutiva en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Actualmente, es profesora de gobierno corporativo y empresa familiar en LSO, además de liderar el programa "Mujeres Rompiendo Barreras" en la Universidad Externado y participar en consultoría empresarial y juntas directivas.

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Gonzalo Gómez B.

Experto en Gobierno Corporativo, empresa familiar y estrategia.

Ingeniero industrial de la Pontificia Universidad Javeriana y Executive MBA de INALDE Business School. Ph.D. en Management por IESE (Universidad de Navarra). Fundador y Director General de Legacy School of Ownership y Legacy & Management Consulting Group. Miembro de juntas directivas en empresas familiares de Latinoamérica y autor de varios libros, incluyendo el Best Seller en Amazon "Trampas de las familias empresarias".

Consultor en varios países de América Latina y exmiembro de la junta directiva de IFERA. Ha sido profesor en reconocidas universidades internacionales y colaborador de CNN en temas de empresa familiar.

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Luis Carlos Bravo

Economista, especialista en Finanzas y MBA de la Universidad de Los Andes.

Realizó el Global colloquium on PCL en Harvard Business School y estudios de investigación en la Grenoble Ecole Management. En el sector empresarial, actualmente se desempeña como socio principal de la firma Aurum Legacy Advisors.

Es profesor invitado de Finanzas de la Universidad de Los Andes, profesor de Finanzas y Gobierno de LSO, Consultor de Legacy & Management y miembro de órganos de gobierno de diferentes empresas. Actualmente es presidente de la Junta Directiva del banco GM Financial. Fue profesor en Inalde Business School por más de 7 años y cofundador del programa para empresas de familia de la universidad de los Andes. Fue vicepresidente de la banca de inversión del grupo financiero Helm y socio de Value Consulting SAS.

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Francisco Pamplona LL.M

Experto en Gobierno Corporativo y en Planeaciones Patrimoniales.

Magíster en Derecho de los Negocios Internacionales y Derecho Económico de Georgetown University, Estados Unidos; Especialista en Derecho Tributario de la Universidad Externado de Colombia y en Derecho de los Negocios Internacionales de la Universidad de los Andes y Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana.

Cuenta con más de 15 años de experiencia en derecho corporativo, tributario y comercial, con enfoque en gobierno corporativo, resolución de conflictos societarios y estructuración patrimonial. Ha asesorado a clientes nacionales e internacionales desde firmas de abogados de referencia, empresas y organismos internacionales, incluyendo la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia y la Organización de Estados Americanos (OEA). Se desempeñó como Asociado Senior en Pérez-Llorca, Gómez-Pinzón Abogados SAS, asesorando compañías multinacionales en inversión extranjera y estructuración de operaciones en Colombia. Actualmente es Socio Director del área legal Legacy Legal en Legacy Network.

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Diógenes Lagos

Experto en Gobierno Corporativo y Empresa Familiar.

Administrador de empresas de la Universidad Nacional de Colombia, Colombia. Magister en ingeniería industrial de la Universidad Industrial de Santander, Colombia. Doctor en ciencias de la administración de la Universidad Nacional de La Plata, Argentina.

Director de Consultoría de Legacy & Management Consulting Group. Consultor en gobierno corporativo para diferentes empresas en Latinoamérica. Profesor de Legacy School of Ownership. Profesor de cátedra en diferentes posgrados de la Universidad de La Sabana.

Autor de numerosos artículos y libros sobre gobierno corporativo y empresas familiares. Investigador del grupo Empresas Familiares y Gobierno Corporativo en INALDE Business School – Universidad de la Sabana, Colombia. Investigador del grupo Propiedad, Gobierno y Dirección en Legacy & Management Consulting Group.

Ha sido profesor en universidades colombianas como Universidad Santo Tomás, Universidad Industrial de Santander, Universidad de Santander y Fundación Universitaria Monserrate.

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Abndrés Rosas

Vice presidente de Aurum Advisors.

Exitosa trayectoria de más de 18 años como asesor financiero estratégico y banquero de inversión de importantes grupos económicos con presencia en Latinoamérica.

Andrés ha sido CFO de Organización Corona (Familia Echavarría) y del Grupo IC (Familia Carrizosa), así como Director de Desarrollo de Negocios del Grupo Energía de Bogotá. Como asesor de banca inversión cuenta con experiencia multisectorial en operaciones de M&A y Corporate Finance incluyendo el sector automotriz en su cadena de valor (autopartes, concesionarios, posventa).
Ha sido miembro de juntas asesoras de grupos empresariales principalmente de carácter familiar. El Sr. Rosas es Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes, con Executive MBA de INALDE Business School. También adelantó estudios de Entrepreneurship and Innovation en Darden Business School de la Universidad de Virginia (UVA).

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Daniel Villa

CEO de Double V Partners. Socio de Adelaide Bake and Grill, StoyCo y NaturalmenteNF. Autor del libro Asíncronos y Remotos.

Daniel Villa Camacho es CEO de Double V Partners y uno de los impulsores de la nueva generación de compañías tecnológicas en América Latina. Lidera la evolución de la firma hacia el primer AI agentic holding de la región, integrando estrategia, ejecución y gobierno de inteligencia artificial para construir negocios digitales rentables desde su diseño.

Con más de 15 años en roles directivos y una trayectoria marcada por el lanzamiento y escalamiento de plataformas como Domicilios.com, Nubox y mipOS, ha enfocado su carrera en crear y operar compañías con impacto real en el mercado.

Tras la integración con Nyx Technology, Daniel impulsa un modelo de compañía que combina desarrollo tecnológico, estándares de gobernanza en IA y capacidad de ejecución empresarial, posicionando a Double V como un socio estratégico para organizaciones que buscan crecer con inteligencia artificial de forma estructurada y sostenible.

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Diana Marcela Uribe

Experta en gestión organizacional, estrategia y consultoría de empresas familiares.

Magíster en Administración y administradora de empresas por la Universidad del Valle. Actualmente cursa el Doctorado en Ciencias Económicas en la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Se desempeña como docente catedrática en las áreas de Gestión de Organizaciones y Mercadeo en la Pontificia Universidad Javeriana Cali. Cuenta con experiencia en educación continua, consultoría y proyectos de formación empresarial. Certificada como consultora de empresas familiares por EUDE Business School, y su línea de investigación se orienta a la sucesión y la estrategia empresarial en empresas familiares latinoamericanas.

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Alberto Gómez

MBA Full-Time por ESADE Business & Law School de la Universitat Ramon Llull (España).

Es Bachelor of Science in Business & Entertainment (Agency Specialization) por American University, Washington D. C. (Estados Unidos), Certificado en Consultoría y Propiedad Empresarial otorgado por LSO.

Se desempeña como Director de Nuevos Productos en Legacy & Management Consulting Group, donde actúa como consultor en gobierno corporativo y empresa familiar. Ha liderado el desarrollo metodológico de herramientas especializadas como Legacy Test y la certificación en gobierno corporativo ICONTEC–Legacy. Su experiencia incluye la asesoría en procesos de sucesión, profesionalización directiva y reorganización accionarial. Anteriormente ocupó los cargos de Director de Marketing y Desarrollo de Negocio y Marketing Coordinator en la misma firma, consolidando una trayectoria en estrategia, desarrollo organizacional y consultoría empresarial.

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